論考績

我在想，如果當制度落入賽局之後，總是會有人選擇獨贏，
此時花費力氣在攻訐跟防衛上變成必須，於是一部分的心力被迫用於責任歸屬的爭辯，而不是解決問題上。

情緒的張力切斷信任的連結，進而形成溝通無效的局面。造成組織效率不彰的來源。

所以追求已身最大利益是否為真正的理性思惟，那就要看理性是架構在個人利益還是組織利益之上了。
制度的調整，將影響組織的成員行為的抉擇。